近年來，以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化制造為標(biāo)志的新一輪技術(shù)革命，成為推動制造業(yè)升級的重要力量。以機(jī)器人為代表的智能制造已經(jīng)成為了制造業(yè)轉(zhuǎn)型的標(biāo)志之一。8日下午，由省政府發(fā)展研究中心與南方日報(bào)社聯(lián)合舉辦的“新常態(tài)下新趨勢”之“資本有機(jī)構(gòu)成變動趨勢”專題座談會在廣州召開。來自政府、企業(yè)、學(xué)界的代表圍繞“機(jī)器代人”對廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展及轉(zhuǎn)型升級的影響展開探討。

    熱議“機(jī)器代人”

　　“‘機(jī)器代人’生產(chǎn)方式推動我省制造業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。”省政府發(fā)展研究中心發(fā)布的《廣東資本有機(jī)構(gòu)成變動趨勢研究》（以下簡稱“報(bào)告”）指出，近年來，省委、省政府出臺重大舉措，全面實(shí)施工業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動計(jì)劃，推進(jìn)新一輪技術(shù)改造，大力發(fā)展智能制造，加快“機(jī)器代人”步伐，推動廣東省制造業(yè)再創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢，努力實(shí)現(xiàn)由制造業(yè)大省向制造業(yè)強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變。

　　“中和廣東機(jī)器人應(yīng)用前景廣闊。”省經(jīng)信委技術(shù)創(chuàng)新與質(zhì)量處調(diào)研員李新星介紹，2015年全工業(yè)機(jī)器人保有量21.97萬臺，占全球保有量的13%，當(dāng)年新增7.28萬臺，占全球新增機(jī)器人數(shù)的27%，“未來幾年，中將在全球機(jī)器人市場占有非常重要的份額”。

　　“‘機(jī)器代人’順應(yīng)了時代發(fā)展的潮流。”廣東工業(yè)大學(xué)機(jī)電學(xué)院教授管貽生認(rèn)為，隨著人口紅利上升，人力成本的增加，制造業(yè)領(lǐng)域“機(jī)器代人”是需要的。此外，對于一些人類不適宜從事的行業(yè)，比如小五金、拋光等行業(yè)，機(jī)器人更能體現(xiàn)優(yōu)勢。

　　“我一直有點(diǎn)擔(dān)心機(jī)器人產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)過熱的情況。”令管貽生感到欣慰的是，從報(bào)告與座談會來看，政府對此的認(rèn)識比較理性和清醒。管貽生還指出，當(dāng)前有些企業(yè)在實(shí)施“機(jī)器代人”時，出現(xiàn)高端產(chǎn)業(yè)低端化的現(xiàn)象，“有些企業(yè)沒有基礎(chǔ)，對自身?xiàng)l件認(rèn)識不夠，不適宜搞‘機(jī)器代人’”。

　　廣州市科創(chuàng)委高新處處長陳烯也提醒，高端制造等新的技術(shù)在擴(kuò)大有效供給和提升產(chǎn)品質(zhì)量的同時，也要注意避免一擁而上和同質(zhì)化競爭，制造新的產(chǎn)能過剩。

　　廣東省智能機(jī)器人研究院院長張軍說，我們不能對智能機(jī)器人的發(fā)展寄予過高的期望。“如果把使用設(shè)備的企業(yè)比作養(yǎng)奶牛，雖然生產(chǎn)的產(chǎn)品可能單個價(jià)值不高，但是每天都能生產(chǎn)；而制造設(shè)備的企業(yè)就像養(yǎng)豬，需要很長時間投入，才會產(chǎn)生新產(chǎn)品。做智能裝備很辛苦，周期長、投入大、回報(bào)慢，更需要加大力度支持。”

　　張軍的發(fā)言讓廣州嘉騰機(jī)器人自動化有限公司副總裁陳洪波產(chǎn)生共鳴，他以所在企業(yè)具體情況為例來說明：設(shè)備出售要經(jīng)過預(yù)付、到貨、驗(yàn)收等流程，回款甚至要一年以上，隨著訂單迅速增長，企業(yè)在流動資金方面承受很大壓力。“嘉騰原預(yù)計(jì)今年要接到超過2億元訂單，但是我們一季度訂單已經(jīng)超過1.5億元，由于確認(rèn)收益的速度很慢，加上機(jī)器人企業(yè)體量不大，現(xiàn)金流很吃緊。”

　　與會代表指出，廣東機(jī)器人產(chǎn)業(yè)雖然前景廣闊，但起步較晚，規(guī)模較小，技術(shù)能力和研發(fā)制造能力都亟待提高。

　　李新星就特別提到，我省機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨一些短板，比如缺乏核心技術(shù)和高端技術(shù)人才，缺乏龍頭企業(yè)帶動，企業(yè)和行業(yè)競爭力不強(qiáng)。

　　管貽生表示，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)要更好發(fā)展不能只注重硬件的開發(fā)，軟件開發(fā)和專業(yè)人才的培養(yǎng)尤為重要，“對于機(jī)器人，很多人看重的是硬件，只看到一個有形的設(shè)備，實(shí)際上不全是那么回事，其背后還有很多支撐，尤其是軟件非常關(guān)鍵，這被很多人忽略了。”他認(rèn)為要加強(qiáng)控制軟件和應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用。

　　“機(jī)器代人”不會導(dǎo)致大量失業(yè)

　　“機(jī)器代人”是一個循序漸進(jìn)的過程，機(jī)器替代部分行業(yè)部分崗位的工人但并不是完全取代工人，從目前應(yīng)用來看，會減少普工的使用，同時會增加技術(shù)人才的需求。

　　“機(jī)器代人”會不會導(dǎo)致大量失業(yè)，這是全社會關(guān)注的焦點(diǎn)。對此，與會代表均認(rèn)為，“機(jī)器代人”是一個循序漸進(jìn)的過程，機(jī)器替代部分行業(yè)部分崗位的工人但并不是完全取代工人，從目前應(yīng)用來看，會減少普工的使用，同時會增加技術(shù)人才的需求。“機(jī)器代人”不會導(dǎo)致大量失業(yè)，但會對人才需求結(jié)構(gòu)帶來改變。

　　“原來工廠生產(chǎn)144件電梯門板需要5個工人工作29小時，引入我們研發(fā)的‘層門板噴漆掛取系統(tǒng)’后，只需要1個工人花1個小時就能完成原來的工作量。”日前，省經(jīng)信委公布廣東省機(jī)器人骨干（培育）企業(yè)名單（一批），廣州瑞松科技有限公司是首批15家骨干企業(yè)之一，該公司董事長孫志強(qiáng)在座談會上表示，“‘機(jī)器代人’一方面使用工成本減少，另一方面由于原料管理、物流管理以及生產(chǎn)效率的提高，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)更好，機(jī)器代人會給企業(yè)帶來更強(qiáng)勁的競爭力”。

　　“機(jī)器代人”對企業(yè)用工的影響并非個別現(xiàn)象。據(jù)省人社廳就業(yè)局副局長周玉光介紹，從我省各地人社部門調(diào)查情況看，“機(jī)器代人”對企業(yè)用工替代作用明顯。平均每臺（套）機(jī)器人設(shè)備可以代替約6.5名工人，已開展“機(jī)器代人”的企業(yè)用工總數(shù)平均減少幅度達(dá)21%，大部分企業(yè)每年可節(jié)約人工成本10%—30%。這有利于減少企業(yè)總體用工規(guī)模，緩解招工難問題。全省20000家企業(yè)用工監(jiān)測顯示，2015年末企業(yè)平均用工規(guī)模同比下降3.8%。

    調(diào)查顯示，已開展“機(jī)器代人”的企業(yè)在實(shí)行“機(jī)器代人”后，普工總數(shù)減少了19.3%，技工總數(shù)則增加了16.9%。

　　當(dāng)前，企業(yè)開展“機(jī)器代人”以替換重復(fù)勞動特征明顯、勞動強(qiáng)度大、技術(shù)含量較低的崗位為主；但機(jī)器人研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)、管理等技術(shù)含金量相對較高的崗位明顯增加。以深圳賽意法微電子公司為例，在實(shí)行“機(jī)器代人”后，平均每應(yīng)用5—6臺機(jī)器人就增加1—2名技術(shù)服務(wù)人員的崗位。

　　同時，“機(jī)器代人”帶來了生產(chǎn)管理方式的重大轉(zhuǎn)變，部分低端崗位將加快淘汰，而對操作、維護(hù)、管理機(jī)器人設(shè)備的技術(shù)技能人才需求將明顯增加。隨著“機(jī)器代人”步伐加快，預(yù)計(jì)市場對技工的需求還將進(jìn)一步增加。對此，我省開展全民職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)型升級，努力培養(yǎng)適應(yīng)新需求的技能人才。

　　據(jù)周玉光介紹，我省深入推進(jìn)全民技能提升儲備計(jì)劃，2015年全省組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)675萬人次，目前全省共建設(shè)了家級高技能人才培訓(xùn)基地19個，數(shù)量居全首位。各基地普遍以先進(jìn)制造業(yè)職業(yè)（工種）技能實(shí)訓(xùn)為重點(diǎn)，開設(shè)數(shù)控加工、精密檢測、電氣自動化工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與維護(hù)等項(xiàng)目，培養(yǎng)大量適用于“機(jī)器代人“的產(chǎn)業(yè)技能人才。

　　“‘機(jī)器代人’雖然代替了一部分人的工作，但技術(shù)型人才非常重要，尤其是高端人才。”陳洪波來自同樣是我省首批機(jī)器人骨干企業(yè)的廣東嘉騰機(jī)器人自動化有限公司，他建議，“為鼓勵人才合理、快速地流動，可通過解決異地社保問題，幫助企業(yè)更好地留住人才，從而幫助行業(yè)和整體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展”。